산재 휴업급여 계산법 – 2025년 지급 기준과 조건 한눈에 보기

산재 휴업급여

2025년 기준 산재 휴업급여는 평균임금의 70%가 지급되며 최대 2년까지 받을 수 있습니다.

💬 휴업급여를 받을 수 있는 조건과 신청 절차까지 한눈에 확인해보세요!

📚 목차

• ✓ 산재 휴업급여란? 기본 개념과 법적 근거
• ✓ 휴업급여 수급 조건 총정리
• ✓ 평균임금 산정 기준과 계산 방법
• ✓ 실제 지급 사례로 보는 금액 예시
• ✓ 신청 방법과 처리 절차 안내
• ✓ 자주 묻는 질문(FAQ)

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산재 휴업급여란? 기본 개념과 법적 근거

산재 휴업급여는 산업재해로 인해 일시적으로 일을 하지 못하게 된 근로자에게 지급되는 보상금입니다. 이는 「산업재해보상보험법 제52조」에 따라 규정되어 있으며, 치료 중인 기간 동안 근로자가 받지 못하는 급여의 일부를 국가가 대신 지원해 주는 제도입니다.

💡 핵심 포인트

산재 휴업급여는 평균임금의 70%를 하루 단위로 지급하며, 최대 2년(730일)까지 받을 수 있습니다.

“산업재해보상보험법 제52조: 근로자가 요양 중 취업하지 못하는 기간에 대하여 그 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액을 지급한다.”

이 제도는 근로자의 회복을 지원하고, 생계 안정을 돕기 위해 마련되었습니다. 요양급여, 장해급여, 유족급여 등과 함께 산재보험의 핵심 혜택 중 하나로 분류됩니다.

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휴업급여 수급 조건 총정리

• 산업재해 인정: 근로복지공단에서 업무상 재해로 판단받아야 함
• 4일 이상 요양: 단기 치료 제외, 최소 4일 이상 요양 필요
• 요양 중 취업 불가: 실제로 일을 하지 못하는 상태여야 함
• 정확한 신청: 지정된 양식과 절차에 따라 신청

예시: 배달 중 교통사고를 당한 라이더가 병원에서 2개월 요양할 경우, 해당 기간 동안 휴업급여 수급 가능

산재 휴업급여는 단순 질병이나 자해, 음주사고 등은 제외되며, 반드시 업무와 직접적인 관련성이 인정되어야 합니다.

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평균임금 산정 기준과 계산 방법

휴업급여의 지급액은 사고 직전 3개월간의 임금 평균을 기준으로 산정됩니다. 이를 '평균임금'이라 하며, 모든 수당(정기적, 고정적 성격)이 포함됩니다.

🧮 평균임금 산정 공식

평균임금 = (최근 3개월 총 임금) ÷ (총 일수)

휴업급여 = 평균임금 × 70% × 휴업일수

구분	내용
기본급 포함	정기 상여금, 고정 수당 포함
변동 수당	야근 수당 등 고정성이 약한 수당은 제외

정확한 평균임금 계산은 회사에서 발급받은 임금명세서와 함께 확인하는 것이 가장 좋습니다.

실제 지급 사례로 보는 금액 예시

다음은 실제로 휴업급여를 수령한 근로자의 사례를 기반으로 예상 금액을 시뮬레이션한 내용입니다.

📌 사례 1: 제조업 근로자 A씨

• 사고 전 3개월 급여 총합: 750만원
• 평균임금 = 7,500,000 ÷ 90일 = 83,333원
• 휴업기간: 60일
• 휴업급여 = 83,333 × 70% × 60일 = 약 3,499,986원

📌 사례 2: 배달라이더 B씨

• 사고 전 3개월 급여 총합: 540만원
• 평균임금 = 5,400,000 ÷ 90일 = 60,000원
• 휴업기간: 90일
• 휴업급여 = 60,000 × 70% × 90일 = 약 3,780,000원

실제 지급액은 근로복지공단의 심사 및 요양기간 인정일수에 따라 조정될 수 있음을 유의해야 합니다.

신청 방법과 처리 절차 안내

산재 휴업급여는 근로복지공단을 통해 직접 신청해야 하며, 다음과 같은 절차를 따릅니다.

1. 상담 및 접수: 관할 근로복지공단 또는 콜센터(1588-0075)를 통해 초기 상담
2. 신청서 제출: 요양신청서, 진단서, 임금명세서 등 필요 서류 작성 후 제출
3. 조사 및 심사: 공단에서 산업재해 여부, 요양일수 등 검토
4. 수급자 결정: 심사 결과에 따라 지급 대상자 확정
5. 급여 지급: 확정 후 본인 계좌로 지급

📞 문의처: 근로복지공단 콜센터 1588-0075 (평일 오전 9시~오후 6시)

자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 휴업급여는 실업급여와 중복 수령이 가능한가요?

아니요. 휴업급여는 요양 중 소득이 없을 때만 지급되므로 실업급여와 중복 수령은 불가능합니다.

Q. 프리랜서도 산재 휴업급여를 받을 수 있나요?

특수고용직(라이더, 퀵서비스 등)으로 산재보험에 가입된 경우라면 가능합니다.

Q. 평균임금 계산에 상여금은 포함되나요?

네, 정기적으로 지급되는 고정 상여금은 포함되며, 비정기 상여는 제외됩니다.

Q. 1일 평균임금이 최저임금보다 낮으면 어떻게 되나요?

이 경우 최저보장제도가 적용되어 일정 기준 이상으로 보정됩니다.